Föräldraförsäkringen är en av de viktigaste jämställdhetsreformerna vi har i Sverige. Syftet med föräldraförsäkringen är att främja kopplingen mellan barn och föräldrar under den första levnadsperioden och att uppnå en jämnare fördelning av föräldraansvaret.
Utvecklingen mot lika uttag av föräldraförsäkringen går dock långsamt och mödrars andel av både betald och obetald föräldraledighet är fortfarande betydligt större än pappornas. För barn födda 2021 är det bara knappt 22 procent av svenska föräldrar som delar lika på föräldraledigheten.
Det är också stor skillnad när det kommer till vilken tid på året mammor och pappor tar ut föräldraledighet. Medan män tenderar att ta ledigt i samband med semestern och när det har minst negativ inverkan på karriären, tar kvinnor ut föräldraledighet under de slaskiga och kalla “övergripande månaderna”.
Konsekvenserna av det ojämlika uttaget av föräldraledighet är väl kartlagt. Det är just i samband med föräldraledighet som klyftan mellan kvinnors och mäns lön och karriärutveckling uppstår. På lång sikt leder det till lägre livsinkomster för kvinnor och sämre anknytning till barnen för män.
I år fyller föräldraförsäkringen 50 år.
S-kvinnor anser att det är hög tid att förnya debatten om behovet av att reservera fler pappadagar och ta steg mot en helt individualiserad föräldraförsäkring.
Annika Strandhäll
ordförande S-kvinnor
Unnur Tryggvadóttir Nordell
ordförande S-kvinnor Örebro län
