De som är anställda som soldater, sjömän och gruppchefer får i dagsläget bara stanna i Försvarsmakten i högst 16 år. Högst tolv av dessa år får vara i form av ett avtal som kallas GSS-K. Kontinuerligt anställd. Flera partier vill nu ändra på detta. Vänsterpartiet, Centerpartiet, Sverigedemokraterna och snart även Liberalerna vill att det ska vara möjligt att förlänga kontrakt för att inte tappa kompetens.
Liberalernas försvarspolitiska talesperson Anna Starbrink säger till och med att det är “hål i huvudet” att avskeda erfarna soldater och gruppchefer med tanke på den situation som råder i Europa (SR 16/11).
Kritik ska riktas mot de två partier som håller sig till gällande lag. Socialdemokraterna och Moderaterna.
Frågan är intressant. Visstidskontrakt är den vanliga anställningsformen för soldater i länder med stående styrkor. Ofta handlar det om att man vill ha en låg medelålder. I till exempel Storbritannien ses det redan som ett problem när medelåldern stiger till 25 i en manöverenhet. Enligt de brittiska erfarenheterna bör en sådan organisation helst bestå av disciplinerade huliganer. Unga soldater ger mer testosteron, aggressivitet och vinnarinstinkt. Dessutom finns det förstås en enklare personalpolicy när de anställda sällan har hunnit skaffa familj eller bolån.
När den svenska lagen kom till pratade man förstås inte om behovet av testosteron. Peter Hultqvist (S) har motiverat beslutet ideologiskt: Det var viktigt att Sverige inte fick ett yrkesförsvar.
Det kan också erinras om att när lagen kom till var Försvarsmakten helt inriktad på internationella insatser. Värvade soldater förväntades åka på uppdrag. Tanken att de skulle behövas för Sveriges beredskap ansågs förlegad.
Ungefär 6 000 soldater och sjömän har för närvarande GSS-K-kontrakt. Enligt Riksrevisionens svidande kritik mot Försvarsmaktens personalförsörjning från 2022 är de för få. Under många år bortprioriterade försvarsmakten rekryteringen av soldater och den dåvarande rödgröna regeringen höll också myndigheten på svältdiet. Många lämnade på grund av bristande utvecklingsvägar och framtidsutsikter.
Nu är vi i en annan situation. Behovet av hög beredskap är uppenbart. Sverige behöver anställda soldater. Hur är faktiskt mindre intressant. Visst borde det gå att få abrovinschar? Det bästa för både individer och samhällets ekonomi är förstås om de äldre soldaterna kan tas bort från GSS-kontrakt och in på officers- eller annan specialistutbildning. Samtidigt måste militära anställningar göras så attraktiva att fler unga väljer att bli ordinarie anställda. Med tanke på att försvaret växer just nu borde det inte vara svårt. Lös uppgiften!
Mathias Bred/SNB
