Öppna bilden i helskärmsläge Foto: Niklas Gustavsson
Vi läser ditt bidrag. Där skrev du att du är noga med att hålla dig uppdaterad. På vilket sätt menar du?
Ni politiker har inte pratat med skyddsombud eller arbetare, men ni har bara hört varandra för en väg in.
Hur säkerställer ni politiker, som är våra arbetsgivare och dessutom mest ansvariga för vår arbetsmiljö, att ni får korrekt information när informationskanalerna är ensidiga?
Vi har lämnat information om hela situationen med oss, men ingen av de ansvariga vill verkligen ta upp det och lyssna på oss.
Det verkar som att det enklaste är att splittra hela gruppen, vilket vi är helt emot. Tror du verkligen att det kommer hjälpa oss att splittra gruppen, kommer vi att må bättre då? Har vi mer förtroende för vår arbetsgivare då?
Vi är många som jobbat länge i kommunen och varit med i flera omorganisationer, som aldrig varit till det bättre, utan bara haft negativa resultat.
Vi håller med att det finns arbetsmiljömål – men inga som efterlevs.
Vid vilket tillfälle fick du i nämnden information om Norra centrum?
Det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar inte hos oss.
Överst tas beslut utan riskbedömning tillsammans med de anställda eller oss skyddsombud som övervakar säkerheten på arbetsplatsen.
Vilken anonym undersökning syftar du på? Vad blev resultatet av det? Vilken handlingsplan menar du som vi inte känner till?
Tråkigt att det det finns inget intresse av att undersöka hur vi mår här på Norra centrum och vad det egentligen beror på och göra något åt det och istället inte lägga skulden på oss.
I en tidigare tidningsartikel står det att det är en liten grupp som inte mår bra. Vi anser att det istället är tvärtom.
Alla pratar om bristen på kompetent personal. Då kanske du borde vara mer rädd för den personal du har som presterar och den bästa hemtjänsten i Skåne, som du nämnde.
Lokala skyddsombud Håll dig väl hemma (BBH) norra centrum:
Vanja Badurina
Undersköterska
Elizabeth Söderberg
Undersköterska
