Jobbfestivalen arrangerar Inclusion Awards
På Inclusion Awards-galan kommer initiativ och framgångar inom mångfald och inkludering att lyftas fram och belönas.
– Du kan nominera fram till den 20 december, säger Mats Wernheim, initiativtagare och vd och grundare av framgångsrika Jobbfestivalerna.
Ända sedan han var barn har Mats Wernheim haft ett stort behov av att hjälpa människor som är offer för orättvisor. Det var också anledningen till att han under covid-pandemin tog initiativet till den framgångsrika Jobbfestivalen.
– Jag fick nog av att vissa aldrig ens får chansen att få sitt första jobb och är utan nätverk. Målet var att få människor att träffas igen. Möten skapar magi och jobb, säger Mats Wernheim och fortsätter:
– Min superkraft är att jag agerar först och planerar efteråt. Så jag ringde till Stockholms stad och bad om att få använda Kungsträdgården. Efter det började jag kontakta företag för att hitta intressenter som ville vara med på en festival för att skapa jobb för mångfald och inkludering.
Märket Jobbfestivalen exploderade
Även om Mats Wernheim visste att det fanns ett stort behov, hade han aldrig kunnat föreställa sig responsen. Den första festivalen, som hölls i Kungsträdgården 2022, besöktes av över 10 000 personer. Hela 70 företag engagerade sig och 600 personer fick nya jobb.
– Det blev succé! Så nio månader senare körde vi igen och då engagerade sig hela 80 företag, från LinkedIn till MTR, och även Polisen och olika kommuner, både som utställare och i debatter på scen. Vi fick då direkt förfrågningar om att anordna Jobbfestivalen även i Göteborg och Malmö, säger Mats Wernheim.
Idag har totalt runt 40 000 personer besökt de fem jobbfestivaler som har arrangerats och tack vare dessa har långt över 2 000 personer ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Premiär för Inclusion Awards
Som ett komplement till festivalerna arrangeras nu för första gången Inclusion Awards, 8 april på Berns i Stockholm.
– Vi vill belöna, uppmärksamma och hylla Sveriges ledande företag, anställda och andra aktörer som arbetar aktivt för att stärka mångfald och acceptans i sin egen verksamhet eller samhället i stort, säger Mats Wernheim.
Galan lyfter inte bara fram mångfald och inkludering utan är en gala som faktiskt inkluderar. Målet är nämligen att en fjärdedel av gästerna ska bestå av hela arbetsmarknaden och inte bara personer med titlar.
– En stor utmaning, som också bidrar till att många har svårt att få jobb, är att bara 20 procent av alla jobb faktiskt utlyses – resten går via nätverk. Många arbetssökande saknar nätverk och går aldrig på galor. Om vi ska fira framgångar så ska alla som berörs av framgångarna få ta del av firandet. Tänk så häftigt att vi ska ha en stor gala för inkludering där en fjärdedel av alla på plats faktiskt är de som ska vara med, säger Mats Wernheim.
Nominera dig själv eller dina favoriter till Inclusion-priserna
Fram till den 20 december är det möjligt för vem som helst att nominera sig själv eller sina favoriter i alla kategorier av Inclusion Awards.
– Vinnarna tillkännages såklart under galamiddagen på Berns Salonger den 8 april, avslutar Mats Wernheim.
Läs mer och nominera på: inclusionawards.se
INKLUSIONSPRISER:
1. Uppmärksammar enastående insatser
2. Skapar medvetenhet
3. Främjar nätverkande
4. Presenterar lösningar
Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Jobbfestivalen och inte en artikel av hufvudstadsbladet
