Det framgångsrika företagets framgångsrecept: “Tillväxt och välmående går hand i hand”
Här är det snabbväxande företaget som värderar anställda som sin största tillgång. Med hög kompetens, stark företagskultur och fokus på välmående har företaget från Lund tagit läkemedelsutvecklingsbranschen med storm.
– Det är väldigt lönsamt att hålla människor friska och motiverade, säger Johan Evenäs, vd för Red Glead Discovery.
Extern länk: Läs mer om tjänstepension med hälsa för ditt företag
Red Glead levererar outsourcade forskningstjänster för läkemedelsutveckling, framför allt till företag i Norden och USA. Företaget, som har utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri inte mindre än fem gånger, har med sina 50 anställda och lyckats växa kraftigt utan investerare.
– Att ta fram ett nytt läkemedel är extremt dyrt och kräver insatser under lång tid från många personer med olika kompetens, säger Johan Evenäs, som är en av företagets grundare.
“Vår viktigaste tillgång”
Konkurrensen är hård och enligt Johan Evenäs når mindre än en procent av alla påbörjade projekt i branschen marknaden i form av ett färdigt läkemedel. För att attrahera och behålla spetskompetens arbetar Red Glead aktivt med allt från karriärutveckling till “employer branding”.
Företaget har en stark företagskultur, med en platt organisation som underlättar samarbete. Det är högt i tak och Red Glead genomsyras av en omtänksam, positiv och inkluderande arbetsmiljö.
– Hälsa, motivation, engagemang och produktivitet hänger ihop – något som ökar både tillväxt och lönsamhet. Medarbetarna är vår viktigaste tillgång. Utan dem finns inget företag, säger personalchefen Christine Carlsson.
– Vi ska kunna erbjuda stimulerande arbetsuppgifter, möjligheter till karriärutveckling och utbildning, flexibla arbetsvillkor och vara en hållbar arbetsgivare. När medarbetarna mår bra är de mer engagerade och motiverade, tror hon.
Förebyggande hälsoarbete
Genom att arbeta förebyggande inom hälsoområdet kan Red Glead minska såväl sjukfrånvaron som personalomsättningen.
– Vi har haft Skandia sedan starten för 13 år sedan. Det handlar om att ha ett bra förmånspaket, där vi kan erbjuda förebyggande hjälp, men också få snabb hjälp till vården när man behöver det, säger Johan Evenäs.
Skandias tjänstepension med sjukförsäkring är en helhetslösning som fokuserar på ett hållbart arbetsliv. Med hjälp av försäkringen kan både chefer och medarbetare på Red Glead kontakta Skandias Hälsosluss om de till exempel är deprimerade, har ont eller känner sig stressade. Det spelar ingen roll om problemen är arbetsrelaterade eller personliga.
– Det gör hjälpen mycket tillgänglig för medarbetarna och lätt att hitta på egen hand. Tröskeln är låg för våra anställda att kontakta Hälsoslussen för hjälp. Och det är faktiskt inget som de måste dela med oss som arbetsgivare om de inte vill. Det är en väldigt trevlig vinst att man kan fokusera på förebyggande och inte bara när olyckan redan är framme, säger Christine Carlsson, som berättar att Skandia har ett starkt kundfokus.
– Vi har en väldigt nära relation med vår företagsrådgivare på Skandia, Linus Mattsson. Han är alltid tillgänglig och väldigt serviceinriktad, säger hon.
“Plikt att hålla människor friska”
Både Johan Evenäs och Christine Carlsson konstaterar att hälsa och välmående är viktigt ur ett individperspektiv. Men det kan också vara avgörande för dem som arbetsgivare.
– En sjukskrivning är väldigt jobbig för individen, men det påverkar förstås också ett företag av vår storlek ganska mycket om en person blir sjuk under en längre tid. Resurser faller bort och resurser går för att täcka upp och rehabilitera. Vi sparar oerhört mycket pengar på att hålla människor friska, säger Johan Evenäs.
– Jag tycker också att det är vår plikt som medmänniskor att försöka hålla människor friska. Vi kommer aldrig helt undvika sjukskrivningar, men det ska man verkligen ha som en vision, säger han.
Extern länk: Läs mer om tjänstepension med hälsa för ditt företag
Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Skandia och inte en artikel av hufvudstadsbladet
