Välfärdssektorn är ryggraden i vårt samhälle, men ska den förberedas för framtiden krävs rätt kompetens. Trots det visar en undersökning från Omställningsfonden att varannan medarbetare inom välfärden upplever att de saknar god tillgång till kompetensutveckling. Inför 2025 uppmanar vi därför välfärdsarbetsgivarna i Dalarna att göra satsningar som gynnar både människor och samhälle.
I en värld där arbetsmarknaden förändras är det avgörande att utveckla och anpassa sin kompetens för att stärka sin position på arbetsmarknaden, växa i sin nuvarande roll och utvecklas som person. Samtidigt är kompetensutveckling nödvändig för att välfärdens alla olika funktioner och verksamheter ska kunna möta framtida behov, vara hållbara och effektiva.
En undersökning från Omställningsfonden visar dock att 51 procent av 1 074 välfärdsanställda uppger att de saknar goda möjligheter till kompetensutveckling. Om välfärdsarbetsgivarna i Dalarna vill hjälpa sina anställda att vara rustade inför framtiden kan därför en satsning på kompetensutveckling vara ett lämpligt nyårslöfte.
Omställningsfonden är en kollektivavtalsstiftelse som stödjer anställda inom kommun, region och kommunala bolag med anknytning till Sobona med kompetensutveckling och karriärbyte under och efter anställning. Vi ser dagligen exempel på hur utbildning och utveckling kan stärka både individer och företag. Här kommer därför tre konkreta tips på vad vi kan stötta med:
1. Arbeta strategiskt
Omställningsfonden ger välfärdsverksamheten möjlighet att få stöd i strategisk kompetensförsörjning. Med hjälp av konkreta metoder och verktyg kan arbetsgivarna i Dalarnas välfärdssektor få hjälp att analysera, planera, genomföra och utvärdera kompetenshöjande insatser.
2. Hitta medel
Under de kommande två åren har 23 miljoner kronor avsatts för kompetensutveckling inom Dalarnas välfärd. Använd resurserna för att möta nya behov, anpassa verksamheten eller minska risken för uppsägningar.
3. Erbjud karriär- och studieråd
Omställingfondens rådgivare erbjuder gratis karriär- och studierådgivning för att hjälpa anställda i Dalarnas välfärd att identifiera möjligheter att nå sina drömmar och mål. Detta stöd är värdefullt för både individen och verksamheten.
Låt 2025 bli året då kompetensutveckling blir en naturlig del av vardagen. Med rätt verktyg och stöd kan vi tillsammans bygga en starkare och mer hållbar välfärd – för anställda, företag och hela samhället.
Eva Wikström, VD, Omställningsfonden
