Mina kollegor vantrivs, har ångest och svårt att sova – hufvudstadsbladet

Beslutet att spara pengar ligger naturligtvis bakom och enligt socialchefen är beslutet kopplat till införandet av heltid som norm och att vi därför fick överkapacitet i tid. På “pappret” kan vi vissa dagar vara fler än grundpersonalen, som är fyra personal på dagen och tre på kvällen. Men hur ofta är det? Någon är sjuk, babblar eller är på semester. Vi kan flytta in på en annan avdelning om det är ont om folk där, så oftast går vi med grundbemanning.

Vi har städat de boendes/brukarnas rum och omgivningar på avdelningen sedan tidigare. Nu ska vi även städa korridorer, omklädningsrum, toaletter, personalmatsal, lastkaj, trapphus, hissar på entréplan samt korridorer, toaletter och dagrum på avdelningarna. När ska vi ha tid för dem vi är här för? Det vill säga våra invånare/användare. Det är våra gamla som lider eftersom vi får mindre tid för dem.

Cheferna säger att så inte är fallet eftersom vi har överkapacitet i tid men verkligheten är en annan.

Jag tror inte att någon i personalgruppen är bekväm med allt detta. Vad tror cheferna att vi är? Robotar? Vi undersköterskor och vårdbiträden har ingen ordentlig arbetsbeskrivning så de kan sätta ännu mer press på oss. Ingen extra ersättning utgår heller för detta.
Det finns personal som erbjöd sig att ta hand om all städning och även lite annat runt omkring. Detta skulle kunna lösas genom att det är många som är inlåsta men inte har en “egen linje” ännu, men det har inte heller hörts.

När jag började jobba med det här för ganska många år sedan låg fokus på våra gamla. Det fanns tid att sitta ner med dem, spela spel, ta promenader, fika eller bara prata. Numera handlar allt om att spara pengar och ingen hänsyn tas till våra invånare eller till personalens välmående.
Allt detta har redan resulterat i sjukskrivning. Personalen har svårt att sova, har ångest, tryck på bröstet och känner motvilja mot sitt arbete. Vi känner oss också otillräckliga och har dåligt samvete över att vi inte hinner med det som är viktigast för oss, det vill säga våra användare.
Flera har börjat söka andra jobb. Det är redan svårt att rekrytera personal för att jobba inom äldreomsorgen, hur tror du att det kommer att bli nu?

Lokal städning ska skötas av de som är proffs på det, alltså våra städare. Jag tycker också att det är ett hån mot den arbetsgruppen att vi nu ska göra det här. Vi har varken utbildning eller kunskap för att kunna göra det ordentligt. Hygienstädning är något helt annat än den vanliga lägenhetsstädningen som vi annars utför. Dessutom tar vi över deras uppgifter, vilket kan resultera i uttag för dem.

Jag vädjar till de som tagit det här beslutet, ändra och gör rätt om ni vill behålla personalen.

Trött och ledsen medarbetare inom äldreomsorgen i Hofors kommun

LÄS MER: Sjuksköterskor får städa när kommunen vill spara